近日博彩网，2023深圳全球创新人才论坛成功举办，多位专家、学者、创业者、技术“达人”等分享了自己与深圳这座城市双向“奔赴”的故事。吸引人才、成就人才这个话题再次引发关注。

从各行各业的人才分享中，记者明显地感受到，创新、包容、市场等均是吸引这些人才来深圳发展，与城市互相成就的重要因素。深圳未来的发展，仍需继续坚持，并进一步强化上述优势，海纳百川，广纳各方英才，成为城市吸纳人才、人才推动城市发展的优秀样本。

有专家在接受证券时报记者采访时表示，作为人才，比较注重人才评价体系、人才优惠政策、创新发展环境、营商发展环境、生活配套环境等方面。他认为，在吸引和成就人才，促进城市发展方面，深圳可以继续巩固提升。

深圳：一座人才与城市双向“奔赴”的样本

记者在上述人才论坛现场，有幸聆听了各行各业嘉宾的演讲。嘉宾们纷纷结合自身经历，向听众讲述了在深圳这片创新创造的热土上成长成才，书写事业新篇章的故事，他们都是人人皆可成才、人人尽展其才的生动案例。

南方科技大学前沿生物技术研究院院长朱健康在论坛上谈到了自己的体会。他表示，深圳确实是一个创新人才聚集的地方，这里有很多像他这样做学问的人，也有不少创业、做产业的创新人才。

公开资料显示，2022年1月，朱健康加入南方科技大学担任前沿生物技术研究院院长。朱健康33岁时在美国受聘为正教授，42岁时当选为美国科学院院士，是国际著名分子遗传学家、植物生物学家。

创新一般也体现在一座城市的活力方面。当天论坛现场，深圳医学科学院创始院长、深圳湾实验室主任颜宁也现身，颜宁此番担任嘉宾主持。颜宁表示，深圳是一座梦想之都，在去年一年里充分地感受到了深圳这座年轻的城市无与伦比的速度、活力以及效率。

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事实证明，创新和市场化的土壤有助于激发普通人的创新意识，解决消费者痛点。对于这一点，奈雪的茶创始人、执行董事兼总经理彭心深有感触。

彭心在论坛现场分享了其创业时的心路历程。她表示，在其2010年来到深圳的时候一边工作，一边也有一个自己的小小的梦想，就是希望有一份的事业。她表示，可能很多女生都跟她一样，希望开一家属于自己的茶饮店、烘焙店、咖啡厅、花店。她表示，因为她是一个特别喜欢喝茶的人，工作之余经常会和朋友们去喝茶，而且她也非常爱喝奶茶，但是在那个时候，她发现基本没有一个可以跟朋友在店里坐下来好好休息的这样的一个品牌、一个地方，产品也总是不如人意，没有真正自己非常喜欢的产品，这个时候就会觉得在这一块有些事情可以做。

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除了上述因素，包容，对于一座城市而言，也是吸引人才不可或缺的因素之一，对于深圳更是如此。在深圳，不论你来自哪里，欧博开户“来了就是深圳人”，这样的观念早已深入人心。这样的土壤之下，给了各种不同人才充分施展拳脚的机会。

就在当天论坛现场，两位来自深圳技师学院的“00后”教师陈新源和罗凯，讲述了2022年在世界技能大赛舞台上一路“过关斩将”，实现中国在云计算项目、3D数字游戏艺术项目金牌零的突破的故事。资料显示，世界技能大赛被誉为“世界技能奥林匹克”，其竞技水平代表了当今职业技能发展的世界先进水平。

吸引人才永不停步 深圳需再接再厉

值得注意的是，同很多事情一样，在吸引人才，与人才互相成就的道路上，不管什么地方，什么城市，都应该有永不停步、再接再厉的精神，不断推升各项硬环境和软环境，这一点深圳也不例外。

对于如何吸引和留住人才，让人才和城市实现双向成就，双向“奔赴”，专家和学者也纷纷发表了自己的看法。

朱健康在论坛上认为，在吸引人才方面，深圳已经做得比较好了，还要继续从世界各地把优秀的人才吸引过来，不光是从全国各地。他认为，吸引过来之后，要给予必要的支持，把人才用好。

中国（深圳）综合开发研究院公共经济研究所副所长刘兴贺在接受证券时报记者采访时认为，作为人才，比较注重以下几个方面：

一是人才评价体系，尤其是对于产业人才、科技人才而言，人才的评价体系机制要具有一定的灵活性，不要唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，要构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系；

二是人才优惠政策，比如高层次人才、顶尖科研人才、海外人才以及高收入群体的个人所得税优惠政策是否落实，其他创新创业人才、青年人才等奖励补贴；

三是创新发展环境，尤其是科技人才和创业人才，产学研融一体化的产业创新体系是否完善，从关键核心技术攻关和科技成果转化是否顺利，从想法到产品的通道是否畅通，产品的知识产权是否得到保护；

四是营商发展环境，尤其对创业人才、企业家而言，产业扶持政策、企业准入、办公场地以及企业税收、市场竞争环境等是否有利于降低企业经营成本；

五是生活配套环境，对人才而言，是否拥有一流的医疗、教育资源、国际化社区以及文化休闲的设施和场所等，境外人才的出入境便利化等。

在吸引和成就人才，促进城市发展方面，刘兴贺认为，深圳可以继续巩固提升：

一是继续解放思想、与时俱进，打破条条框框的束缚，着力破除限制人才发展的体制机制障碍，为各方面人才建功立业创造优良条件。

二是继续贯彻落实现有人才政策，聚焦深圳20+8产业集群、现代服务业，以城市经济社会发展需求为导向，不唯地域引进各类人才。

三是继续加大营商环境改革力度，从事物发展的全过程、产业发展的全链条、企业发展的全生命周期出发加大改革力度，营造国际一流营商环境。

四是继续优化完善人才服务体系，在人才住房、教育、养老、医疗等领域，增加高质量的公共服务供给，让人才除了奋斗无“后顾之忧”，将深圳打造成为理想之城，让每一个人才来深圳都能够圆梦。

校对：高源博彩网